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Tipologia di documento
Dati relativi ai premi Anno 2020
| Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio 1.Contratto Collettivo Nazionale 2. Contratto Integrativo ((Deliberazione di G.C. n.221 del 28/12/2018 "Fondo per il salario accessorio 2018 personale dirigente e personale non dirigente – autorizzazione alla sottoscrizione") 2.1.Relazione tecnico-finanziaria e illustrativa (allegato) 3.Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli adottato con Del. G.C. n. 98 del 14/05/2013 - (allegato)
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| Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | ||
| Personale non dirigente | ||
| Tipologia | Importo | Criterio utilizzato |
| Progressioni economiche | C.C.N.L. e Contratto integrativo con procedura selettiva | |
| Performance - compensi erogati in relazione al raggiungimento di determinati obiettivi ( premi per la produttività individuale e collettiva) | € 184.715,07 | Sistema di valutazione e misurazione della performance del personale per la parte relativa alla pianificazione degli obiettivi di gestione Gli incentivi collegati alla performance individuale sono erogati in applicazione di apposita regolamentazione basata su riconoscimento dei premi previa valutazione di raggiungimento di obiettivi ed indicatori predefiniti |
| Personale dirigente | ||
| Tipologia | Importo | Criterio utilizzato |
| Retribuzione di risultato (Deliberazione di G.C. n.118 del 23/05/2018 'Approvazione della graduazione delle 6 posizioni dirigenziali e relativi valori economici del comune di monopoli. fondo per il finanziamento retribuzione di posizione e fondo retribuzione di risultato del personale dirigente - anno 2016') | € 0000000000000 | Sistema di valutazione e misurazione della performance dei dirigenti. La retribuzione collegata alla performance individuale è erogata su riconoscimento del raggiungimento degli obiettivi ed indicatori predefiniti |
| Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità | |||
| Personale non dirigente | |||
| Entità del premio | > = al 90% del massimo attribuito | 90% del massimo attribuito | |
| n. 21 dipendenti | n.
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| valore percentuale | |||
| Personale dirigente
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| Entità del premio | > = al 90% del massimo attribuito | Compreso tra il 60% e il 90% del massimo attribuito | = 60% del massimo attribuito |
| n. dipendenti | n. | n. 0
| n. 0 |
| valore percentuale | 0 | 0 | |