Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli
Il sistema di valutazione della performance è stato adottato con Deliberazione di G.C. n. 98 del 14/05/2013 "Approvazione sistema di misurazione e valutazione performance del personale (SMIVAP) del Comune di Monopoli – integrazione e completamento SMIVAP approvato con deliberazione n. 198 del 23.12.2011" di cui all'allegato.
Amministrazione nel suo complesso
La valutazione della performance di ente è articolata su un Piano Triennale della Performance.
Il ciclo della performance misura annualmente la valutazione della performance di Ente intesa come media del raggiungimento degli obiettivi individuati dalla Giunta Comunale.
Dirigenti
La valutazione della performance dei dirigenti si compone di due elementi di valutazione i cui pesi compongono una valutazione massima complessiva di punti 100:
A. Capacità di raggiungimento degli obiettivi di direzione contenuto nel PDO e nel PEG per l’80% del totale.
Peso 80 punti
L’Organismo indipendente di valutazione (OIV) attribuisce il punteggio mediante la somma dei pesi attribuiti ad ogni obiettivo.
B. Competenze manageriali e professionali dimostrate, capacità di valutazione dei propri collaboratori, capacità do introdurre innovazioni e miglioramenti organizzativi, contributo che il dirigente fornisce al perseguimento del miglio risultato possibile di performance di ente, etc.
Peso 20 punti
L’Organismo indipendente di valutazione(OIV) predispone di concerto con i dirigenti e con il Sindaco (o suo delegato) la scheda contenente i parametri annuali di valutazione delle competenze manageriali di cui al presente ALLEGATO File word
Il sistema di misurazione e valutazione della performance del personale non dirigente è aggiornato contestualmente all’adeguamento del contratto collettivo integrativo entro il 31.12.2011. In caso di mancato adeguamento, i contratti collettivi integrativi cessano la loro efficacia il 31.12.2012. (art.65 del D.Lgs n. 150/2009)
Controlli interni, prevenzione della corruzione e trasparenza
L'uffiicio fornisce supporto al Segretario Generale nelle attività di Responsabile per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza e nella gestione del sistema dei controlli interni, del controllo di gestione e del controllo strategico.
